Ambassadörer redo att möta arbetsplatser

En förstärkt resurs till chefen. Bollplank för arbetskamraterna. Inspiratör. Arbetsplatsambassadörerna har många uppgifter. Nu är de färdiga.

SVALÖV En förstärkt resurs till chefen. Bollplank för arbetskamraterna. Inspiratör. Arbetsplatsambassadörerna har många uppgifter. Nu är de färdiga.

SVALÖV. Sedan maj i fjol har Svalövs, Lunds och Kävlinges kommuner samarbetat i projekt Arbetsplatsambassadör. Med hjälp av EU-pengar har totalt 46 personer i två omgångar utbildats i projektet som formellt upphör den sista november. De kommer från vitt skilda verksamheter, bland annat skolor, äldreboenden, förskolor, fastighetsbolag, hotell, detaljhandel och industri.

Grundtanken i projektet är att skapa ett öppnare arbetsliv, att hitta möjligheter in på arbetsmarknaden för dem som tillfälligt eller under lång tid stått utanför. Målen man satt upp handlar bland annat om att skapa en aktualitet kring de frågor som rör den psykosociala arbetsmiljön, öka förståelsen mellan olika branscher och kulturer och få igång diskussioner kring attityder och värderingar av alla människors olikheter.

Under utbildningstiden har ambassadörerna både varit på internat några dagar samt haft halvdagsträffar.
Som färdiga ambassadörer kan de fungera som extra resurser för chefen, men även ge inspiration åt arbetskamraterna.
-De är nyckelpersoner som rustats för att exempelvis ta emot en som kommer och ska arbetsträna, så att den personen kommer rätt på plats. De har även fått kunskap i hur man tidigare kan se tecken på att någon inte trivs eller inte mår bra på arbetsplatsen och fått lära sig hur man pratar om svåra saker. Arbetsmiljön ska vara bra och ambassadören kan bidra till det, berättar Alexia Lauridsen som arbetar på Nova Kvarn i Svalöv med att ordna arbetsträningsplatser.

För henne har projektet bland annat blivit ett bevis på att kommuner kan samverka oavsett storlek. Att skapa nya nätverk, där erfarenheter kan utbytas över gränserna, är viktigt.
-Varje arbetsplats borde ha arbetsplatsambassadörer. I längden behöver vi bidra till mer samarbete över huvud taget i samhället, så att vi skapar förståelse för varandra.

Om några dagar är det dags för de utbildade att ha sina allra sista sammankomster. Temat för en kommande gemensam återträff är ”arbetsgruppens dynamik och utveckling”, då deltagarna bland annat ska frottera sig med en teatergrupp. Ytterligare några dagar senare är det slutkonferens. Då presenteras erfarenheter och vinster med projektet för politiker, tjänstemän, försäkringskassan, arbetsförmedlingen samt rådet för den Europeiska socialfonden.

Anna Söderquist anna.soderquist@hd.se 0418-49 65 06

• Tipsa en vän
• Twitter
• Facebook